Lernprozessbegleitung
Gestaltung einer inovationsfähigen Organisations- und Lernkultur
Gestaltung einer inovationsfähigen Organisations- und Lernkultur
Erhebung lernintensiver Kernkompetenzen über Analyse der Wertschöpfungskette und der Geschäftsprozesse
Umgestaltung von Arbeits- zu Kompetenzplätzen
Geschäftsprozessorientierte Ausbildung
WORKBASED EDUCATION
Modul für geschäftsprozessorientierte Ausbildung
HANDLUNGSBEDARF

authentische Lern- und Arbeitsaufgaben werden kaum zum Nutzen des Unternehmens eingesetzt

Arbeitstugenden erfolgen arbeitsprozessgetrieben

NUTZEN

inhaltliche, methodische, soziale und persönliche Aspekte werden zu Querschnittskompetenzen verbunden

Unterstützung prozessorientierter Ausbildung durch Neue Medien

selbstorganisiertes Lernen wird im Arbeitsprozess geübt

Lernen orientiert sich an messbaren Handlungsprodukten

ZIELGRUPPEN

kaufmännische und industrielle Auszubildende
QUALITÄTS-CONTROLLING

breites Spektrum an berufs- und wirtschaftspädagogischen Methoden der Lehrlingsausbildung zur Leistungs- und Qualitätsbewertung