Lernprozessbegleitung
Gestaltung einer inovationsfähigen Organisations- und Lernkultur
Gestaltung einer inovationsfähigen Organisations- und Lernkultur
Erhebung lernintensiver Kernkompetenzen über Analyse der Wertschöpfungskette und der Geschäftsprozesse
Umgestaltung von Arbeits- zu Kompetenzplätzen
Geschäftsprozessorientierte Ausbildung
PERSONAL LEARNING
Modul zur Lernprozessbegleitung
HANDLUNGSBEDARF

MitarbeiterInnen und Führungskräfte schöpfen nur teilweise ihr Lernpotenzial aus

Abhängigkeit von externen Lernangeboten

NUTZEN

"Welche Kompetenzen entsprechen meinen individuellen Lernstärken?"

"Welcher Lern- und Wahrnehmungstyp bin ich?"

"Wie kann ich meine Stärken mit Lernstärken des Teams verbinden?"

ZIELGRUPPEN

alle Führungskräfte und MitarbeiterInnen
QUALITÄTS-CONTROLLING

Messinstrumente der individuellen Kompetenzanalyse