| ESSL CONSULTING bietet berufs- und betriebspädagogisches Know-how auf der Basis praktischer und wissenschaftlicher Expertise. Sie werden bei der Einführung und beim Aufbau einer arbeitsintegrierten und wertschöpfungsbezogenen Lern- und Innovationskultur (learning culture) unterstützt, damit Sie rasch auf Veränderungen reagieren können. Arbeitsorganisation und Kompetenz-entwicklung konzipieren wir gemein-sam (learning organization) und bewerten den Erfolg mit realen Kenn-zahlen des Geschäftsprozesses (learning in business process). Die Ausrichtung aller Maßnahmen führt in die Umgestaltung normaler Arbeits- |
plätze in lernorientierte Kompetenz-plätze (workbased learning), die auch die Möglichkeiten moderner Lerninfrastrukturen wie etwa eLearn-ing-Didaktik umfassen. Für die per-sönliche Kompetenzentwicklung bei Führungskräften und MitarbeiterInnen steht Ihnen eine höchst individuelle Lernprozessbegleitung zur Verfügung (personal learning). Schließlich bietet ESSL CONSULTING moderne Ausbildungskonzepte an, um schon frühzeitig junge Menschen auf eine moderne Lernkultur im Betrieb vorzubereiten (workbased education). Für alle Maßnahmen werden Qualitätssicherungskonzepte an ihr bewährtes Controllingsystem angekoppelt. |
Kompetenzen sind handlungs- und situationszentriert. Sie werden erst unter realen Bedingungen im kon-kreten Arbeitsprozess erworben und sichtbar. Mit der folgenden Checklist können Sie einen kleinen Ausschnitt zu den Arbeitsbedingungen Ihrer Mitarbeiter-Innen und Führungskräfte hinter-fragen. Ich stehe Ihnen gerne für ein Feedback zu Verfügung. |
Mag. Dr. Günter Essl
Doktorat in Betriebs- und Berufspädagogik Gewerberechtlich eingeschriebener Unternehmensberater Akkreditierter Wirtschaftstrainer Marie-Curie-Fellowship der Europäischen Union an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg mit Schwerpunkt Betriebspädagogik PUBLIKATIONEN FORSCHUNG REFERENZEN AUSBILDUNG |
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