Lernprozessbegleitung
Gestaltung einer inovationsfähigen Organisations- und Lernkultur
Gestaltung einer inovationsfähigen Organisations- und Lernkultur
Erhebung lernintensiver Kernkompetenzen über Analyse der Wertschöpfungskette und der Geschäftsprozesse
Umgestaltung von Arbeits- zu Kompetenzplätzen
Geschäftsprozessorientierte Ausbildung
WORKBASED LEARNING
Modul zur Umgestaltung von Arbeits- zu Kompetenzplätzen
HANDLUNGSBEDARF

Human Resource abseits der Geschäftsprozesse – kein unmittelbarer Effizienz- und Effektivitätsnachweis

Demotivationen bei dauerhaften Routinetätigkeiten

 NUTZEN

schnellerer Wissenstransfer

MitarbeiterIn bleibt vor Ort im Einsatz

authentische Problemlage zum Anlass für Kompetenzentwicklung

kollegiale Fachberatung

bessere Kompetenzmessung in Form des Beitrags zur Wertschöpf-ung

multimediale Arbeits- und Lernum-gebung
 ZIELGRUPPEN

- Business Unit-Leitungen
- Human Resource Management
- Qualitätsmanagement
- Controlling
- IT
- Branchenübergreifend
- Größenunabhängig

 QUALITÄTS-CONTROLLING

- Human Resources:
- Kompetenzmessung

- Business Unit: Messung
- Geschäftsprozesse und
- Wertschöpfung

- Qualitätsmanagement: Balanced
- Scorecard

- Controlling: Wissensbilanz